首期总部新员工入职培训落幕

昨天下午，伴随着轻快的音乐声，农分期总部首期新员工入职培训正式拉开序幕。此次新员工入职培训由培训部筹划，目的是为了更好地传递企业文化，加强新员工归属感，增进同事友谊，规范招聘流程。

培训由总部人事专员雨琴主持，特别邀请到了招聘专员达达和薪酬绩效专员小狮做为培训讲师。从培训人员配置来看肯定是制度流程和企业文化等内容的培训了。

下午1点，培训正式开始，此次参加培训的12人均为5-6月总部新入职的员工，现已在各自的部门岗位上学习并且融入，但是以往没有系统的入职培训，只通过部门内部同事间的沟通了解公司大框架显得并不规范，因为传播的差异性也会让新员工了解的不是很透彻。好在培训部有一批具有丰富经验的导师们，入职培训做为基础培训应运而生。

培训第一项由达达向新员工做公司介绍，很多新员工都是初到南京仙林版块，对公司业务及周边环境也只有面试时那一点单薄的了解，做为专业的招聘人员，对公司业务的了解必不可少，同时对工作环境周边的生活配套也要有所涉及，因此由简到繁，向新员工们做环境的简单介绍是让他们敞开心门的第一步。

经过短暂的休息，雨琴向参训学员进行企业文化培训。企业文化作为企业的灵魂是不可替代的，爱岗敬业，如何在企业中顺应企业发展承担相应的责任，让企业的每一名员工同心协力将企业发展起来是企业文化的作用。农分期作为一家仍处于创业期的公司，良好的企业文化传承是必要的。

通过企业文化的培训，让新员工进一步坚定在农业行业走下去的决心，看到公司发展的前景和方向，进一步让员工与企业的距离拉近之后，小狮进行培训最后一项——企业制度培训。

“没有规矩，不成方圆”，好的制度是帮助企业发展的动力，错误的制度是制约企业发展的阻碍。小狮毕竟也是经验丰富的老员工了，通过简单的案例让新伙伴们迅速进入状态，在财务制度、人事制度、行政制度三个方面对新员工进行了指导。

通过半天下来的简单培训，新员工们认识到统一化培训的重要性，更可以对自己在工作中的疑惑提出疑问，尽管新员工培训的形式还很简单，不过有一个良好的开端就势必要坚持进行下去，不断总结经验进步向前，相信培训部门将更好的为员工服务，谢谢他们。

核对：铜钱草素材：雨琴编辑：晓烨

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