点击上方蓝字 　　走进华胜煤业公司综合楼三层长廊，一面色彩鲜艳、形式新颖、内容丰富的班组文化墙直入眼帘，各种宣传标语和图案如习习清风扑面而来，又如雷声滚滚振聋发聩，无需只言片语，一场企业文化的洗礼就从这里悄然开始。

　　在集团公司扭亏脱困、转型发展进程中，作为主力矿井的华胜煤业公司始终把文化建设作为企业改革发展的重要战略举措，规范标识、亮化形象、设立文化墙、开展主题活动……他们以安全文化建设为龙头，将安全文化、班组文化、执行力文化、廉洁文化“四位一体”的企业文化融入到日常管理的点点滴滴中、体现于职工做人做事的细枝末节上。

　　“我们在不同的位置绘制了各具特色的文化墙，使职工潜移默化受到文化的熏陶。”该公司党工部长李二军介绍着。笔者随他一路走来，只见矿区主干道两旁企业文化牌全部粉刷亮化，办公楼大厅绘制了鲜明的廉洁文化墙，食堂门口设计了社会主义核心价值观文化墙，综合楼内有习近平关于安全要求的文化墙及集团公司发展战略理念墙，从综合楼二层到五层长廊则是色彩绚丽、厚重凝练的岗位流程标准化建设及班组文化内容。

　　李部长介绍，在笔者没有到达的矿灯房、副斜井，安全文化长廊把对职工的安全教育从地面一直延伸到井下，一面面墙体变成既美观又会“说话”的文化墙，于无声处渲染着岗位工作标准，规范着干部职工的安全生产行为。

　　企业文化不只写在纸上、绘在墙上，更要印在心中、深入脑海。该公司以安全亲情文化建设为切入点构建特色安全文化，邀请井下作业职工的家属到矿参观，为矿工拍摄亲情视频，召开安全亲情宣教专题会议，让家属们近距离接触和了解矿工的工作、生活状态，通过职工与家属的互动，使家庭关系更加和谐，从而促进安全生产。

　　该公司党委书记霍晓峰指着井口安全亲情文化墙上一张全家福照片为笔者讲到：“这个小女孩去年暑期参加了我们的安全亲情文化活动，在井口看到了满身煤黑的父亲后，十分震惊。她没想到自己安逸的学习生活环境，是爸爸这么辛苦换来的。从此变得听话懂事，学习也进步了。”

　　霍书记还介绍道，一位矿工的妻子在观看井口播放的安全生产事故案例警示片后，体会到矿工的辛苦和危险性，录了亲情视频，对老公动情地说：“老公，你安全生产、平安回家就是我们最大的幸福。”

　　“家人的一句亲情叮咛，效果往往好于一次常规培训和一次安全奖励。通过搭建职工家属参与安全文化教育的平台，充分发挥家庭、家属安全监督‘软’作用，我们公司有效地筑牢了安全防线。”该公司安全监管员道出了开展此项活动的意义。

　　“欢迎来到综采党支部，我们特色文化是手指口述……”“请看，这是我们综掘党支部的班组文化记录本、班组对标记录……”走进该公司11个党支部，每个队组都有不同特色的班组文化，处处体现着企业文化在基层班组落地生根、枝繁叶茂的生动场景。

　　为使企业文化与员工行为规范知行合一，该公司把文化建设与“”岗位流程标准化相结合，开展班组文化对标、廉洁文化教育、支部文化评价等，进一步把文化力转化为执行力，搭建了班组建设与员工行为的文化桥梁，使班组精神面貌、队伍执行力、岗位责任落实、安全管理等各方面显著提升，为促进企业中心工作整体水平的提升、确保矿山安全生产发挥了重要作用。

（赵春霞）

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